中小企业常见法律问题与风险管理

四、举证责任问题

三、争取调解处理问题

二、审限问题

一、管辖问题

第二节 发生劳动争议后企业应注意的法律问题

二、企业减少劳动争议的有效途径

一、新法颁布后劳动争议的特点

第一节 劳动争议的预防

第二十一章 企业劳动争议预防及处理技巧

五、附则

四、员工管理制度

三、员工行为规范

二、企业概述

一、员工手册前言

第三节 企业规章制度的主要内容及制定技巧

五、管理措施

四、法律风险

三、制定程序合法

二、内容要合法、合理

一、制定主体要合格

第二节 企业规章制度制定的法律要求

三、企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系

二、企业规章制度的效力

一、什么是企业规章制度及主要内容

第一节 企业制定规章制度的重要性

第二十章 如何制定合法有效的规章制度

二、培训和最低服务年限的约定

一、保密及竞业限制条款约定

第二节 劳动合同的约定条款

二、工作时间和休息休假应严格按照法律规定安排

一、工作内容和工作地点应当具体明确

第一节 劳动合同的必备条款

第十九章 劳动合同条款约定的风险管理

四、管理措施

三、经济性裁员的法律风险

二、经济性裁员的条件

一、经济性裁员的情形

第四节 经济性裁员的风险管理

三、企业以发生重大变化为由解除劳动合同

二、企业与不能胜任工作员工解除劳动合同

一、企业与医疗期满员工解除劳动合同

第三节 非过失性解除员工劳动合同的风险管理

五、企业与被依法追究刑事责任的员工解除合同

四、企业与在外兼职员工解除劳动合同

三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工解除劳动合同

二、企业与严重违纪员工解除劳动合同

一、企业与试用期不符合录用条件员工解除劳动合同

第二节 过失性解除劳动合同的风险管理

二、管理措施

一、协商一致解除劳动合同的法律风险

第一节 协商一致解除劳动合同的风险管理

第十八章 解除与终止劳动合同的风险管理

三、管理措施

二、企业在调岗调薪中的操作误区

一、可以调岗调薪的情形

第二节 企业调岗调薪的风险管理

三、管理措施

二、劳动合同变更的程序

一、劳动合同变更的情形

第一节 劳动合同变更的法律规定

第十七章 劳动合同变更的风险管理

四、管理措施

三、试用期也必须缴纳社会保险

二、试用期的工资不得低于当地最低工资

一、试用期是劳动合同的组成部分

第四节 试用期劳动合同签订的风险管理

四、管理措施

三、企业规避签订无固定期限劳动合同应慎重

二、企业必须高度重视签订无固定期限劳动合同的情形

一、正确理解无固定期限劳动合同含义

第三节 无固定期限劳动合同的法律误解

三、管理措施

二、续签劳动合同的程序

一、企业续签劳动合同存在哪些法律风险

第二节 续签劳动合同的风险管理

四、管理措施

三、员工拒签劳动合同反得双倍赔偿

二、未在法定时间签订劳动合同需支付员工双倍工资

一、企业不签劳动合同仍然构成事实劳动关系

第一节 未签劳动合同的风险管理

第十六章 劳动合同签订的风险管理

第三部分 劳动用工中的风险管理

八、优先承租权条款

七、违约责任

六、租赁物的维修

五、租金及其支付方式、期限

四、租赁期限

三、租赁用途

二、租赁物的数量

一、租赁物的名称

第二节 租赁合同的合同条款

四、承租人承担的义务

三、承租人享受的权利

二、出租人须承担的义务

一、出租人享有的权利

第一节 出租人和承租人的权利义务

第十五章 租赁合同的风险管理

四、违约金的计算标准

三、合同生效时间

二、借款利息

一、合同主体及其效力

第二节 借款合同签订时的必备条款

四、借款人的义务

三、借款人的权利

二、贷款人应履行的义务

一、借款合同中贷款人享有的权利

第一节 借款合同的权利义务

第十四章 借款合同的风险管理

七、违约责任

六、产品说明书或业务说明的审查

五、包装条款

四、运输条款

三、质量条款

二、数量

一、合同标的

第二节 买卖合同的必备条款

四、买受人的权利

三、买受人的义务

二、出卖人的权利

一、出卖人的义务

第一节 买卖合同的主要权利义务

第十三章 买卖合同的风险管理

五、解除合同的法律风险提示和应对措施

四、解除合同的后果

三、解除合同的程序

二、法定解除

一、约定解除

第二节 合同解除的法律风险提示

四、合同终止的风险及应对措施

三、合同终止的后果

二、合同终止的原因

一、合同终止与解除的基本情形

第一节 合同终止不等于合同解除

第十二章 合同终止和解除的风险管理

二、设定违约责任的应对措施

一、设定违约责任条款

第三节 适当的违约条款可以降低法律风险

三、赔偿损失

二、采取补救措施

一、继续履行

第二节 违约责任承担的主要方式

二、合同的不履行和不适当履行

一、根本性违约与非根本性违约

第一节 违约的具体表现

第十一章 违约责任的风险管理

二、行使代位权的应对措施

一、代位权的基本概念和构成

第三节 行使代位权，有效控制法律风险

二、行使撤销权的应对措施

一、撤销权的基本概念和构成

第二节 及时行使撤销权，降低法律风险

四、行使抗辩权的应对措施

三、不安抗辩权的行使条件

二、先履行抗辩权的行使条件

一、同时履行抗辩权的行使条件

第一节 正确行使抗辩权，以抵御法律风险

第十章 合同履行的风险管理

四、解决合同效力问题的应对措施

三、合同效力待定和可撤销、可变更合同的法律风险防范

二、合同无效的法律后果

一、合同无效的具体情形

第二节 合同无效的风险提示和防范

三、缔约过失问题的风险防范

二、需经批准、登记方可生效的法定情形

一、合同成立和生效

第一节 合同成立、生效及缔约过失责任

第九章 合同效力的风险管理

三、合同形式和内容风险的应对措施

二、合同形式的风险控制与防范

一、合同内容的风险控制与防范

第二节 合同内容和形式的法律风险与防范

六、合同主体防范的应对措施

五、行业准入问题以及合同主体选择

四、签约主体不同于合同主体

三、关于非法人主体订立合同的适格问题

二、关于法人订立合同的适格问题

一、关于自然人订立合同的主体适格问题

第一节 合同主体的风险管理和控制方法

第八章 合同订立的风险管理

第二部分 企业合同的风险管理

四、清算组的风险及防范

三、积极维权，改变被动局面

二、强制清算案件可以向公司所在地法院提出申请

一、公司经营终止应及时进行自行清算和主动注销

第三节 风险控制思路

二、形势正在发生改变

一、目前现状

第二节 目前强制清算的工作进展缓慢但趋向越来越规范

三、注销处理不当，要承担清偿责任

二、恶意处置财产，须承担赔偿责任

一、股东怠于清算，将对公司债务承担连带责任

第一节 清算风险

第七章 公司清算的风险管理

第二节 风险管理思路：分离股东个人、关联企业与公司之间的法律关系

三、公司面纱揭开的标准

二、关联企业将承担连带责任

一、股东个人将承担连带责任

第一节 揭开公司面纱的风险所在

第六章 揭开公司面纱的风险管理

三、程序上的独特所在

二、原告股东必须在诉前“用尽公司内部救济”

一、原告股东必须符合法律规定的条件

第二节 股东代表诉讼的风险管理在于其诉讼的独特性

二、股东代表诉讼与一般民商事诉讼不同

一、股东代表诉讼的定义

第一节 股东代表诉讼是减轻中小股东投资风险的制度

第五章 股东代表诉讼的风险管理

二、以解散的方式解决公司僵局

一、以股东退出的方式解决公司僵局

第三节 司法介入解决公司僵局

四、利用程序的作用

三、股东查阅权的设计

二、对表决权进行科学设计

一、在章程中对组织机构的权限进行调整和补充

第二节 风险管理：用章程的形式固定政治协商结果

二、政治风险应当处理政治权力的协商和分配

一、公司僵局更多是源于公司内部的政治风险

第一节 公司僵局的风险所在

第四章 公司僵局与公司组织机构、议事规则的风险管理

二、股东事后的司法救济权

一、建立事先的防范机制

第二节 风险管理：如何在当前增加确定性

二、退出中常见的合法阻碍导致的退出失败

一、股东退出的几种途径

第一节 股东退出的风险所在

第三章 股东退出机制与股权转让的风险管理

二、对于出资方式不合法的风险管理

一、对于出资不足的风险管理

第二节 风险管理：不冒险也能达到目的

二、违法出资的风险

一、股东出资方式的法律规定

第一节 股东出资的风险所在

第二章 股东出资的风险管理

二、风险管理：如何在当前增加确定性

一、未来可能的立法趋势

第二节 风险管理

三、两种演变方向均具有合法性

二、两种方向各自会遭遇什么风险损失

一、隐名股东面临的两种演变方向

第一节 隐名股东的风险所在

第一章 隐名股东的风险管理

第一部分 公司治理的法律风险管理

前言

序二

序一

版权信息

封面

封面

版权信息

序一

序二

前言

第一部分 公司治理的法律风险管理

第一章 隐名股东的风险管理

第一节 隐名股东的风险所在

一、隐名股东面临的两种演变方向

二、两种方向各自会遭遇什么风险损失

三、两种演变方向均具有合法性

第二节 风险管理

一、未来可能的立法趋势

二、风险管理：如何在当前增加确定性

第二章 股东出资的风险管理

第一节 股东出资的风险所在

一、股东出资方式的法律规定

二、违法出资的风险

第二节 风险管理：不冒险也能达到目的

一、对于出资不足的风险管理

二、对于出资方式不合法的风险管理

第三章 股东退出机制与股权转让的风险管理

第一节 股东退出的风险所在

一、股东退出的几种途径

二、退出中常见的合法阻碍导致的退出失败

第二节 风险管理：如何在当前增加确定性

一、建立事先的防范机制

二、股东事后的司法救济权

第四章 公司僵局与公司组织机构、议事规则的风险管理

第一节 公司僵局的风险所在

一、公司僵局更多是源于公司内部的政治风险

二、政治风险应当处理政治权力的协商和分配

第二节 风险管理：用章程的形式固定政治协商结果

一、在章程中对组织机构的权限进行调整和补充

二、对表决权进行科学设计

三、股东查阅权的设计

四、利用程序的作用

第三节 司法介入解决公司僵局

一、以股东退出的方式解决公司僵局

二、以解散的方式解决公司僵局

第五章 股东代表诉讼的风险管理

第一节 股东代表诉讼是减轻中小股东投资风险的制度

一、股东代表诉讼的定义

二、股东代表诉讼与一般民商事诉讼不同

第二节 股东代表诉讼的风险管理在于其诉讼的独特性

一、原告股东必须符合法律规定的条件

二、原告股东必须在诉前“用尽公司内部救济”

三、程序上的独特所在

第六章 揭开公司面纱的风险管理

第一节 揭开公司面纱的风险所在

一、股东个人将承担连带责任

二、关联企业将承担连带责任

三、公司面纱揭开的标准

第二节 风险管理思路：分离股东个人、关联企业与公司之间的法律关系

第七章 公司清算的风险管理

第一节 清算风险

一、股东怠于清算，将对公司债务承担连带责任

二、恶意处置财产，须承担赔偿责任

三、注销处理不当，要承担清偿责任

第二节 目前强制清算的工作进展缓慢但趋向越来越规范

一、目前现状

二、形势正在发生改变

第三节 风险控制思路

一、公司经营终止应及时进行自行清算和主动注销

二、强制清算案件可以向公司所在地法院提出申请

三、积极维权，改变被动局面

四、清算组的风险及防范

第二部分 企业合同的风险管理

第八章 合同订立的风险管理

第一节 合同主体的风险管理和控制方法

一、关于自然人订立合同的主体适格问题

二、关于法人订立合同的适格问题

三、关于非法人主体订立合同的适格问题

四、签约主体不同于合同主体

五、行业准入问题以及合同主体选择

六、合同主体防范的应对措施

第二节 合同内容和形式的法律风险与防范

一、合同内容的风险控制与防范

二、合同形式的风险控制与防范

三、合同形式和内容风险的应对措施

第九章 合同效力的风险管理

第一节 合同成立、生效及缔约过失责任

一、合同成立和生效

二、需经批准、登记方可生效的法定情形

三、缔约过失问题的风险防范

第二节 合同无效的风险提示和防范

一、合同无效的具体情形

二、合同无效的法律后果

三、合同效力待定和可撤销、可变更合同的法律风险防范

四、解决合同效力问题的应对措施

第十章 合同履行的风险管理

第一节 正确行使抗辩权，以抵御法律风险

一、同时履行抗辩权的行使条件

二、先履行抗辩权的行使条件

三、不安抗辩权的行使条件

四、行使抗辩权的应对措施

第二节 及时行使撤销权，降低法律风险

一、撤销权的基本概念和构成

二、行使撤销权的应对措施

第三节 行使代位权，有效控制法律风险

一、代位权的基本概念和构成

二、行使代位权的应对措施

第十一章 违约责任的风险管理

第一节 违约的具体表现

一、根本性违约与非根本性违约

二、合同的不履行和不适当履行

第二节 违约责任承担的主要方式

一、继续履行

二、采取补救措施

三、赔偿损失

第三节 适当的违约条款可以降低法律风险

一、设定违约责任条款

二、设定违约责任的应对措施

第十二章 合同终止和解除的风险管理

第一节 合同终止不等于合同解除

一、合同终止与解除的基本情形

二、合同终止的原因

三、合同终止的后果

四、合同终止的风险及应对措施

第二节 合同解除的法律风险提示

一、约定解除

二、法定解除

三、解除合同的程序

四、解除合同的后果

五、解除合同的法律风险提示和应对措施

第十三章 买卖合同的风险管理

第一节 买卖合同的主要权利义务

一、出卖人的义务

二、出卖人的权利

三、买受人的义务

四、买受人的权利

第二节 买卖合同的必备条款

一、合同标的

二、数量

三、质量条款

四、运输条款

五、包装条款

六、产品说明书或业务说明的审查

七、违约责任

第十四章 借款合同的风险管理

第一节 借款合同的权利义务

一、借款合同中贷款人享有的权利

二、贷款人应履行的义务

三、借款人的权利

四、借款人的义务

第二节 借款合同签订时的必备条款

一、合同主体及其效力

二、借款利息

三、合同生效时间

四、违约金的计算标准

第十五章 租赁合同的风险管理

第一节 出租人和承租人的权利义务

一、出租人享有的权利

二、出租人须承担的义务

三、承租人享受的权利

四、承租人承担的义务

第二节 租赁合同的合同条款

一、租赁物的名称

二、租赁物的数量

三、租赁用途

四、租赁期限

五、租金及其支付方式、期限

六、租赁物的维修

七、违约责任

八、优先承租权条款

第三部分 劳动用工中的风险管理

第十六章 劳动合同签订的风险管理

第一节 未签劳动合同的风险管理

一、企业不签劳动合同仍然构成事实劳动关系

二、未在法定时间签订劳动合同需支付员工双倍工资

三、员工拒签劳动合同反得双倍赔偿

四、管理措施

第二节 续签劳动合同的风险管理

一、企业续签劳动合同存在哪些法律风险

二、续签劳动合同的程序

三、管理措施

第三节 无固定期限劳动合同的法律误解

一、正确理解无固定期限劳动合同含义

二、企业必须高度重视签订无固定期限劳动合同的情形

三、企业规避签订无固定期限劳动合同应慎重

四、管理措施

第四节 试用期劳动合同签订的风险管理

一、试用期是劳动合同的组成部分

二、试用期的工资不得低于当地最低工资

三、试用期也必须缴纳社会保险

四、管理措施

第十七章 劳动合同变更的风险管理

第一节 劳动合同变更的法律规定

一、劳动合同变更的情形

二、劳动合同变更的程序

三、管理措施

第二节 企业调岗调薪的风险管理

一、可以调岗调薪的情形

二、企业在调岗调薪中的操作误区

三、管理措施

第十八章 解除与终止劳动合同的风险管理

第一节 协商一致解除劳动合同的风险管理

一、协商一致解除劳动合同的法律风险

二、管理措施

第二节 过失性解除劳动合同的风险管理

一、企业与试用期不符合录用条件员工解除劳动合同

二、企业与严重违纪员工解除劳动合同

三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工解除劳动合同

四、企业与在外兼职员工解除劳动合同

五、企业与被依法追究刑事责任的员工解除合同

第三节 非过失性解除员工劳动合同的风险管理

一、企业与医疗期满员工解除劳动合同

二、企业与不能胜任工作员工解除劳动合同

三、企业以发生重大变化为由解除劳动合同

第四节 经济性裁员的风险管理

一、经济性裁员的情形

二、经济性裁员的条件

三、经济性裁员的法律风险

四、管理措施

第十九章 劳动合同条款约定的风险管理

第一节 劳动合同的必备条款

一、工作内容和工作地点应当具体明确

二、工作时间和休息休假应严格按照法律规定安排

第二节 劳动合同的约定条款

一、保密及竞业限制条款约定

二、培训和最低服务年限的约定

第二十章 如何制定合法有效的规章制度

第一节 企业制定规章制度的重要性

一、什么是企业规章制度及主要内容

二、企业规章制度的效力

三、企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系

第二节 企业规章制度制定的法律要求

一、制定主体要合格

二、内容要合法、合理

三、制定程序合法

四、法律风险

五、管理措施

第三节 企业规章制度的主要内容及制定技巧

一、员工手册前言

二、企业概述

三、员工行为规范

四、员工管理制度

五、附则

第二十一章 企业劳动争议预防及处理技巧

第一节 劳动争议的预防

一、新法颁布后劳动争议的特点

二、企业减少劳动争议的有效途径

第二节 发生劳动争议后企业应注意的法律问题

一、管辖问题

二、审限问题

三、争取调解处理问题

四、举证责任问题