关系契约视野下的劳动关系研究

后记

参考文献

结语

第二节 劳动关系公平的实体和程序要求

第一节 劳动关系主体的角色实体化与利益融合

第五章 关系契约视野下的劳动关系公平

第二节 劳动关系团结的维持

第一节 劳动关系团结的规范来源

第四章 关系契约视野下的劳动关系团结

第三节 关系的高度嵌入性

第二节 动态的契约过程

第一节 具体化的契约主体

第三章 劳动关系的关系契约属性

第二节 关系契约理论对契约法的发展

第一节 古典契约理论与关系契约理论的比较

第二章 关系契约理论探析

第三节 劳动关系契约本质的还原

第二节 “从契约到身份”的劳动关系

第一节 “从身份到契约”的劳动关系

第一章 劳动关系的历史与本质还原

导论

序言

国家社科基金后期资助项目出版说明

版权信息

封面

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国家社科基金后期资助项目出版说明

序言

导论

第一章 劳动关系的历史与本质还原

第一节 “从身份到契约”的劳动关系

第二节 “从契约到身份”的劳动关系

第三节 劳动关系契约本质的还原

第二章 关系契约理论探析

第一节 古典契约理论与关系契约理论的比较

第二节 关系契约理论对契约法的发展

第三章 劳动关系的关系契约属性

第一节 具体化的契约主体

第二节 动态的契约过程

第三节 关系的高度嵌入性

第四章 关系契约视野下的劳动关系团结

第一节 劳动关系团结的规范来源

第二节 劳动关系团结的维持

第五章 关系契约视野下的劳动关系公平

第一节 劳动关系主体的角色实体化与利益融合

第二节 劳动关系公平的实体和程序要求

结语

参考文献

后记