完结共69章
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第一章 测评提升选人准确率
用错人的最大损失是机会损失
规避损失的关键是选对冰山下
90%的企业不会识别冰山下
人才测评助力识别冰山下
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关键发现
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第二章 人才测评进入定制化时代
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告别卡通式测评
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选择正确的通用式测评
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定制化测评用于面试决策
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关键发现
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第三章 用测评萃取定制化人才画像
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组间对比法萃取绩优人才画像
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关键行为提炼法萃取关键人才画像
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大样本分析法萃取典型人才画像
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综合方法萃取管理者人才画像的应用案例
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关键发现
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第四章 定制关键岗位的岗位画像报告
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十大通用岗位的岗位画像报告
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十大高管岗位的岗位画像报告
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第五章 定制化测评筛选校招海量简历
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校招海量简历之痛
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用测评让匹配者精准入围
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德锐咨询用测评筛掉20%的简历
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关键发现
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第六章 解惑测评解读
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性格测评是什么，不是什么
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能直接用测评结果筛人吗
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只有专家才能解读测评报告吗
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如何用测评识别“伪装者”
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如何看大五人格的性格概况图
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如何用性格特质判断人才画像
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如何准确解读测评报告
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测评结果最好在招聘的哪个环节用
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测评结果与面试官判断不一致怎么办
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关键发现
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第七章 识别候选人“致命点”
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工作强度大，他能胜任吗
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他会很快跳槽吗
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他能耐得住“寂寞”吗
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他做事靠谱吗
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他喜欢单打独斗吗
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他能经受住挫折吗
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他做事有激情吗
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他有决断力吗
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他做事细致吗
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关键发现
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第八章 测评应用的面试对话录
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精准的人才画像
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让人眼前一亮的候选人
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极强的事业激情
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中高水平的影响推动力
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偏低的坚韧抗压
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较高的聪慧敏锐
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先公后私的境界
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关键发现
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第九章 优秀企业定制化测评方案
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案例一：找到匹配价值观的最优店长
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案例二：让管培生更像管理者
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案例三：找到适合本律所的精英律师
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案例四：在抢人争夺战中占得先机
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参考文献
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关于作者
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封底
更新时间：2024-02-01 15:04:00