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内容简介
前言
第一篇 西方学者对绩效问题百年研究的综述
第一章 绩效考核与绩效管理研究发展历程
第一节 绩效考核与绩效管理研究概述
第二节 绩效考核的研究进展
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第三节 绩效管理的研究进展
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第二章 绩效考核的科学性问题
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第一节 绩效考核方法的科学性问题
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第二节 绩效评估中的不完整性问题
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第三节 绩效考核方法涉及的关键问题
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第三章 绩效考核的认知问题
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第一节 认知在绩效考核中的作用：结构与经验研究
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第二节 认知过程的影响因素
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第三节 绩效考核过程模型及相关理论
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第四章 绩效管理
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第一节 个人绩效与组织绩效的关系
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第二节 绩效管理系统模型
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第三节 绩效管理有效性评估模型
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第二篇 绩效驱动力、绩效管理洁癖和绩效发生原理
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第五章 GREP系统与绩效驱动力
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第一节 什么是GREP假说
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第二节 GREP考核体系——组织绩效驱动力、企业人力资源驱动力
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第六章 去除绩效管理洁癖
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第一节 对“让成功成为必然”理念的探讨
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第二节 绩效伦理问题
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第七章 绩效发生原理
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第一节 如何认识结构主义对绩效分析的重要性
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第二节 绩效管理中的时间问题
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第三节 TTPM模型动作与激励
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第八章 国有企业三项制度改革中的绩效问题
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第一节 从认知视角看国有企业绩效问题
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第二节 国有企业三项制度改革的绩效管理框架
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第三节 国有企业三项制度改革的案例
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第三篇 绩效管理中的数字化问题
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第九章 数字化时代绩效管理的前世今生
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第一节 管理测量之谜与数据分析防火墙
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第二节 艰难探索：人力资源数据化的前世、今生和未来
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第三节 数字化时代绩效问题的技术解决方案的进步
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第十章 数字化时代绩效管理的创新与实践
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第一节 人力资源管理的数字化转型
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第二节 新时期绩效管理变革的创新探索
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第三节 数字化绩效管理流程：一个实际的系统介绍
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第四节 某汽车集团数字化手段赋能绩效管理
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第十一章 总结与展望：绩效问题的误区与数字化创新
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第一节 企业为何“谈绩效而色变”
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第二节 绩效管理的八大误区
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第三节 绩效管理正本清源
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第四节 数字时代绩效管理创新与变革及应用实践
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第五节 结语
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附录 专业术语中英文对照
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封底
更新时间：2024-05-11 17:54:46
完结共54章
倒序