完结共49章
倒序
封面
版权信息
自序
第一节课 人力资源管理的实战模型
一、人力资源的逻辑模型
二、人力资源的管理模型
三、三种企业管控模式
- APP免费
四、三种人力资源管控模式
- APP免费
第二节课 培训体系建设的关键点解析
- APP免费
一、企业培训发展的三个阶段
- APP免费
二、企业培训的目的
- APP免费
三、培训与开发的系统运作
- APP免费
四、培训体系建设的六个关键点解析
- APP免费
五、设计培训体系的四个步骤
- APP免费
第三节课 培训模型的搭建
- APP免费
一、企业培训组织的前世今生
- APP免费
二、企业培训模型的设计
- APP免费
三、设计培训模型需要考虑的几个问题
- APP免费
第四节课 培训需求分析
- APP免费
一、有效的培训实施系统模型
- APP免费
二、培训的分工和责任
- APP免费
三、培训需求分析
- APP免费
四、培训需求分析的方法和工具
- APP免费
五、结果规划轮
- APP免费
第五节课 培训计划的管理
- APP免费
一、制定培训目标
- APP免费
二、编写培训计划
- APP免费
三、配置培训课程
- APP免费
四、配置培训资源
- APP免费
五、制定培训预算
- APP免费
六、确定评估方式
- APP免费
七、培训计划执行的保证
- APP免费
第六节课 培训课程开发
- APP免费
一、成人学习的特点
- APP免费
二、课程开发的逻辑
- APP免费
三、课程设计的内容
- APP免费
四、教学教法
- APP免费
第七节课 培训讲师的管理
- APP免费
一、 优秀讲师的八个特征
- APP免费
二、讲师的胜任力模型
- APP免费
三、讲师的管理
- APP免费
四、案例:华为大学的讲师管理
- APP免费
第八节课 培训项目实施与效果评估
- APP免费
一、设计学习的完整过程
- APP免费
二、有效的培训实施
- APP免费
三、训后学习转化的要点
- APP免费
四、培训的评估
- APP免费
训后的绩效支持——经理必知
- APP免费
后记
更新时间:2024-05-30 16:13:52