1.3
个人成长曲线：赢家都擅长弯道超车

有的年轻人很聪明，也很努力，但做不出出色业绩；有的人工作多年，像“老黄牛”一样任劳任怨，却很难得到晋升，或者晋升到一定职位后再无突破；有的人年轻时工作得很顺利，中年时期却陷入事业瓶颈，找不到人生下半场的方向。

如果你有其中之一的体验，你并不孤单。

我相信，绝大多数人渴望自己的职业道路一帆风顺，最终到达成功之巅。不过，很多人因为认知水平不够，选择用战术上的勤奋来掩饰战略上的无力，导致自己在忙碌但价值低下的工作漩涡中载浮载沉。

那么，如何才能有效设计，并拥有一个顺利的职业生涯呢？

1.3.1
个人成长曲线告诉你，赢家都擅长弯道超车

管理学中有一个寿命周期理论，说企业都要经历创业期、成长期、爆发期和衰退期，画出一条成长曲线。寿命周期曲线并不是一条不断上扬的斜线，而是跌宕起伏的“S”形曲线，即企业在成长过程中，会历经多次战略转折点。

与此类似，个人的职业成长也会经历类似的不同阶段，分别为蓄能期、成长期、爆发期和衰退期，并要接受A、B、C 3个关键转折点的考验，具体如图1-1所示。

图1-1中的成长曲线说明，只要成长的速度足够快，起点多低都没关系，因为职场赢家往往不是赢在起点，而是赢在抓住关键转折点，实现弯道超车。

下文将结合心理学上的达克效应（全称为邓宁-克鲁格效应），分析个人职业生涯不同阶段的成长规律。

1.3.2
从心理和技能两方面发力突破

个人职业成长周期曲线背后的深层心理依据是心理学上的达克效应，如图1-2所示。

达克效应由康奈尔大学心理学家大卫·邓宁和他的研究生贾斯廷·克鲁格提出，主要用于指导不同能力发展阶段的人认识自己的不足，提高评价他人的能力，从而提升个人的成长效率。

下文将结合图1-1、图1-2中的模型，分析个人成长蓄能期、成长期、爆发期的规律及特点。

1.3.3
蓄能期，突破愚昧禁锢，扎扎实实打磨基本功

根据达克效应，年轻人刚进入职场时，典型特征是“不知道自己不知道”，处于职业发展的懵懂期和“愚昧山峰”。

他们缺乏技能经验，往往对工作怀有超高期待和不切实际的幻想。人们经常说的“眼高手低”“不当家不知柴米油盐贵”，多用于指这个时期的年轻人。

蓄能期，作为个人职业生涯的起始阶段，最应该做的是蹲马步、学功夫，像海绵一样吸收水分，让自己拼命成长，从而尽快适应社会和职场，顺利跨过图1-1中的第一个转折点A。

职业技能永远是个人成长的利器，尤其是在初入职场时。年轻人应该把主要精力投入技能磨炼，因为这是未来不断提高的前提和基础。

1.3.4
成长期，避免成为“小老树”，尽快突破第二个转折点

德国作家、诗人赫尔曼·黑塞曾经这样描述新时代的到来：“面对呼啸而至的时代车轮，我们必须加速奔跑，它可以轻易地将每一个落伍的个体远远抛下，碾作尘土，且不偿命。”

电影《爱丽丝历险记》中有一句台词：“你必须不停地奔跑，才能停留在原地。”

过去，我们经常听说“逆水行舟，不进则退”。如今，职场生存法则已经变成“不进，则出局”。

在至关重要的成长期，年轻人必须尽快突破职业生涯的第二个关键转折点B，加速成长并学会创造价值。唯有如此，才能避免陷入成长陷阱。

成长期最忌讳的事情，是年纪轻轻就变成了“小老树”。小老树，这是一个形象的类比，指还没长大就开始分杈的树，如果一边长，一边分杈，且不舍得修剪，结果就是貌似长得很繁茂，实则很难长高。

那么，应该如何突破图1-1中的成长期关键转折点B呢？

一般来说，聪明的年轻人经历了最初的蓄能期后，会发现自己的不足和缺陷，进入图1-2中的“绝望之谷”，即早期的盲目自信崩溃，对自己产生怀疑，充满绝望之情。

绝望之谷虽然让人痛苦，却也给人带来反思的机会。

这时候，认识到学习的重要性的年轻人开始主动学习知识，并做出各种尝试，在心理上进入漫长的“开悟之坡”阶段，知识方面，逐渐从不知到知；技能方面，从缺乏到慢慢积累。

上述这些觉醒，是一个人度过关键转折点B的必要条件，也是一个人能否在职业生涯中有所成就的评判要素之一。

1.3.5
爆发期，利用优势，勇于开启第二人生曲线

处于图1-1中的爆发期的人，在心智上趋于成熟，逐渐迈上图1-2中的认知的“持续平稳高原”。丰富的经验和资源，是爆发期人才的最大优势，此时，年轻人应该抓住人生中难得的黄金阶段，创造更大的价值，取得更大的成就。

爆发期末期，人们会遇到成长过程中的第3个关键转折点C。这时候，经验积累速度开始放缓，知识结构趋于稳定，人的智商水平开始走下坡路。

与此同时，大家会发现自己的身体机能开始下降，很多夜熬不动了，很多知识学不进去了，甚至可能遇到职业生涯中的“中年危机”。

在此阶段，最重要的是想办法跨过关键转折点C，开启继续上扬的“人生第二成长曲线”。

要想做到这一点，思考问题的角度应该是“我掌握的技能和资源，对什么人更有吸引力”，并把它匹配或教授给行业中需要它的人，凭此转型为“导师”或“顾问”。

如果能顺利转型，帮助他人创造更大的价值，你的身价便不再仅仅依赖于技能。通过成就他人，你拥有的经验和资源会被激发“潜在价值”。