完结共39章
倒序
封面
版权信息
文前
再版序 向人才供应链要绩效
作者序
引子 才出旧局，又入新局
01 失效的HR系统
第一节 如何让你的老板支持你
第二节 人员效率低下怎么办
第三节 关键岗位在哪里
本章总结
02 化解空降高管融入危机
第一节 走在猎头前面的明白人
第二节 关键不在于完美，而在于合适
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第三节 空降兵最难的事：融入
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本章总结
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03 最重要的事只有一件
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第一节 被孤立的员工
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第二节 聪明人的笨功夫：外包大脑
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第三节 不能再把没有经过训练的员工推向战场
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第四节 高手的护城河：人才梯队建设
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本章总结
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04 员工最重视的事：晋升和加薪
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第一节 离职热潮来袭
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第二节 成人达己：为员工设计发展通道
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第三节 开放而专注：建立晋升管理机制
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第四节 招贤榜：盘活内部人才库
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本章总结
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05 让复杂的事尽量简单化：人才管理精细化
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第一节 创新：团队组合最优化
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第二节 激励：谁，什么，怎么做
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第三节 危机：退休员工增多
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本章总结
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06 破局思维：向人才供应链要绩效
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第一节 内在修炼：从有到精
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第二节 整合：人才供应链框架显雏形
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第三节 实践：人才供应链管理出成效
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尾声 下一个跃迁之路
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参考文献
更新时间：2025-01-21 16:46:37