人力资源管理法律实务全程指引（上册）

第四节 及时足额支付劳动报酬

第三节 工资支付制度

第二节 劳动报酬支付规定

第一节 企业薪酬制度

第十一章 薪酬管理

第三节 法定休息休假制度

第二节 延长工作时间的规定

第一节 法定工时制度

第十章 工作时间和休息休假

第五节 企业新型学徒制度

第四节 专业技术资格考评制度

第三节 职业技能人员认定制度

第二节 职业技能培训

第一节 职业划分

第九章 职工技能开发

第五节 企业用工中的个人信息保护

第四节 企业规章制度

第三节 劳动合同的变更

第二节 劳动合同的履行

第一节 企业职工档案管理

第八章 人事劳动组织管理

第三篇 用工管理

第六节 社会保险费的征缴

第五节 职工生育保险

第四节 职工失业保险

第三节 职工工伤保险

第二节 职工基本医疗保险

第一节 职工基本养老保险

第七章 社会保险

第二节 集体合同

第一节 集体协商

第六章 集体协商与集体合同

第六节 电子劳动合同的订立

第五节 劳动合同有效性的确认

第四节 劳动合同基本条款

第三节 劳动合同期限的确立

第二节 书面劳动合同

第一节 企业用工的法律关系

第五章 劳动合同

第五节 外国人在中国就业

第四节 台、港、澳居民在内地（大陆）就业

第三节 招用有关人群就业的特别规定

第二节 用人单位招聘与劳动者求职

第一节 人力资源市场

第四章 用工招聘

第二篇 劳动者入职的法律关系

第三节 用人单位和劳动者的权利与义务

第二节 劳动者的法律定义

第一节 用人单位的法律定义

第三章 用人单位与劳动者

第三节 如何理解社会保险法

第二节 如何理解劳动法

第一节 劳动和社会保险法律的基本特征

第二章 劳动法和社会保险法的基本概念

第三节 法律适用和法律责任

第二节 法律体系与法律效力

第一节 法律特征及相关概念

第一章 法律常识概述

第一篇 人力资源法律基本知识

导言

版权页

封面

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导言

第一篇 人力资源法律基本知识

第一章 法律常识概述

第一节 法律特征及相关概念

第二节 法律体系与法律效力

第三节 法律适用和法律责任

第二章 劳动法和社会保险法的基本概念

第一节 劳动和社会保险法律的基本特征

第二节 如何理解劳动法

第三节 如何理解社会保险法

第三章 用人单位与劳动者

第一节 用人单位的法律定义

第二节 劳动者的法律定义

第三节 用人单位和劳动者的权利与义务

第二篇 劳动者入职的法律关系

第四章 用工招聘

第一节 人力资源市场

第二节 用人单位招聘与劳动者求职

第三节 招用有关人群就业的特别规定

第四节 台、港、澳居民在内地（大陆）就业

第五节 外国人在中国就业

第五章 劳动合同

第一节 企业用工的法律关系

第二节 书面劳动合同

第三节 劳动合同期限的确立

第四节 劳动合同基本条款

第五节 劳动合同有效性的确认

第六节 电子劳动合同的订立

第六章 集体协商与集体合同

第一节 集体协商

第二节 集体合同

第七章 社会保险

第一节 职工基本养老保险

第二节 职工基本医疗保险

第三节 职工工伤保险

第四节 职工失业保险

第五节 职工生育保险

第六节 社会保险费的征缴

第三篇 用工管理

第八章 人事劳动组织管理

第一节 企业职工档案管理

第二节 劳动合同的履行

第三节 劳动合同的变更

第四节 企业规章制度

第五节 企业用工中的个人信息保护

第九章 职工技能开发

第一节 职业划分

第二节 职业技能培训

第三节 职业技能人员认定制度

第四节 专业技术资格考评制度

第五节 企业新型学徒制度

第十章 工作时间和休息休假

第一节 法定工时制度

第二节 延长工作时间的规定

第三节 法定休息休假制度

第十一章 薪酬管理

第一节 企业薪酬制度

第二节 劳动报酬支付规定

第三节 工资支付制度

第四节 及时足额支付劳动报酬