1.2　研究目的

1.2.1　探索组织公平对工作产出的影响作用

根据以往研究探索组织公平对工作产出的影响，并分别考虑分配公平、程序公平和互动公平与工作产出之间的作用机制。具体研究目的包括：①分析现有研究中概念混淆、结论矛盾等现象，发现关键问题所在；②了解组织公平与工作产出之间的作用机制，形成概念框架，分别探讨组织公平的三个维度对工作产出的影响及其之间的差异，从而给出相应的建议。

1.2.2　验证组织公平通过员工建言影响工作产出的作用机制

在探索组织公平与工作产出关系的基础上，检验员工建言是否发挥了中介作用。具体研究目的包括：①分析当前建言研究中对各概念的混淆与不足，发现存在的研究问题；②构建组织公平、员工建言、工作产出三者之间的关系模型，并验证建言行为、建言机会感知和建言功效性所发挥的作用，并提出相应建议。

1.2.3　关注传统文化价值观所发挥的调节作用

以往研究表明，组织公平和建言两个变量在不同文化背景下的表现也有所不同，即具有不同文化价值观的人们看待公平的感受不同，从而导致建言行为、员工表现不同。同时，越来越多的学者号召进行本土化研究，研究基于中国文化背景下的组织公平与建言的效用，从而构建出具有中国特色的概念体系，这也是对社会交换理论普适性的检验。因此，本书就中国文化价值观变量传统性研究其对组织公平与员工建言对工作产出影响的调节作用。