组织公平、员工建言与工作产出的关系研究：传统性的调节作用

附录1 访谈提纲

附录

参考文献

6.5 研究局限及研究建议

6.4 管理建议

6.3 理论贡献

6.2 研究结论

6.1 分析结果讨论

第6章 讨论与结论

5.5 分析结果小结

5.4 假设检验

5.3 相关分析

5.2 独立样本T检验与方差分析

5.1 描述性统计分析

第5章 数据分析与讨论

4.4 信度与效度分析

4.3 构念操作化定义

4.2 数据分析方法

4.1 调研方法

第4章 研究方法与设计

3.3 研究框架与假设

3.2 理论模型的探索性研究

3.1 研究问题提出

第3章 研究框架及理论假设

2.7 传统性

2.6 员工建言与工作产出

2.5 组织公平与员工建言

2.4 员工建言

2.3 组织公平与工作产出

2.2 组织公平

2.1 工作产出

第2章 文献综述

1.7 本书章节安排

1.6 研究流程

1.5 研究设计

1.4 现实意义

1.3 理论创新

1.2 研究目的

1.1 选题背景

第1章 绪论

前言

作者简介

版权信息

封面

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版权信息

作者简介

前言

第1章 绪论

1.1 选题背景

1.2 研究目的

1.3 理论创新

1.4 现实意义

1.5 研究设计

1.6 研究流程

1.7 本书章节安排

第2章 文献综述

2.1 工作产出

2.2 组织公平

2.3 组织公平与工作产出

2.4 员工建言

2.5 组织公平与员工建言

2.6 员工建言与工作产出

2.7 传统性

第3章 研究框架及理论假设

3.1 研究问题提出

3.2 理论模型的探索性研究

3.3 研究框架与假设

第4章 研究方法与设计

4.1 调研方法

4.2 数据分析方法

4.3 构念操作化定义

4.4 信度与效度分析

第5章 数据分析与讨论

5.1 描述性统计分析

5.2 独立样本T检验与方差分析

5.3 相关分析

5.4 假设检验

5.5 分析结果小结

第6章 讨论与结论

6.1 分析结果讨论

6.2 研究结论

6.3 理论贡献

6.4 管理建议

6.5 研究局限及研究建议

参考文献

附录

附录1 访谈提纲